针对您提出的“母亲生病不能上班，单位劝退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确法律与公司规定
深入了解劳动法规：
- 您需要仔细研读所在国家或地区的劳动法规，特别是关于病假、事假、医疗期以及员工因家庭原因（如家人生病）请假时的权益保护条款。
- 特别注意医疗期的规定，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。
查阅公司具体政策：
- 审查您的劳动合同和公司政策，确认是否有关于员工因家庭原因请假的具体规定和流程，以及单位在劝退员工时的补偿标准。
二、与单位进行有效沟通
及时且诚恳地说明情况：
- 在得知母亲生病的紧急情况后，应尽快与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳表达您的请假需求，并强调您对工作的重视以及后续会如何弥补工作进度。
提出合理的解决方案：
- 您可以建议通过远程办公、调整工作时间表或利用年假等方式来减少对工作的影响，以争取单位的理解和支持。
详细记录沟通过程：
- 记录与公司的沟通内容、时间、地点和结果，包括任何书面或电子形式的沟通记录，以备后续需要。
三、若沟通无果，采取合法手段维护权益
收集充分证据：
- 整理医院诊断书、病历等证明母亲生病的材料。
- 收集与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证明单位劝退或未给予合理补偿的证据。
咨询专业律师：
- 寻求劳动法律师的帮助，评估公司行为是否违反劳动法，并制定具体的维权策略。
向劳动部门投诉：
- 向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，要求其调查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律法规进行审理和裁决。在仲裁过程中，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
四、考虑其他支持与服务
探索外部资源：
- 在单位不支持的情况下，您可以考虑寻求家庭成员、朋友或社区服务的帮助来照顾母亲。
利用政府服务：
- 了解是否有政府或非营利组织提供的家庭照顾支持服务，如临时看护、医疗援助等，以减轻您的负担。
总结与建议：
在面对母亲生病且单位劝退的情况时，您应首先了解法律法规和公司政策，通过有效沟通与单位协商解决问题。若沟通无果，可依次采取收集证据、咨询律师、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等合法手段维护自己的权益。同时，也可考虑利用外部资源和政府服务来减轻照顾家人的负担。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保您的合法权益得到有效保护。如果单位确实存在违法行为，您有权要求单位给予合理的补偿和道歉。