在工程合法分包的情况下，关于承包方工伤保险的承担问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、合法分包的基本原则
在合法分包中，承包单位（即总承包单位或专业承包单位）会将其承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。这种分包行为是符合法律法规规定的，与违法分包有本质区别。
二、工伤保险的承担主体
分包单位作为直接用工主体：
- 在合法分包的情况下，分包单位作为直接用工主体，负责直接雇佣并管理劳动者。因此，分包单位应当依法为其雇佣的劳动者缴纳工伤保险，并承担相应的工伤保险责任。这意味着，如果分包单位的劳动者在工作中发生工伤，分包单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
承包单位的监管责任：
- 虽然承包单位在合法分包中不直接承担工伤保险责任，但它有责任对分包单位的安全生产进行有效监管。如果承包单位未尽到监管职责，导致分包单位发生工伤事故，承包单位可能需要承担一定的管理责任或连带责任（但这种情况通常与违法分包或未尽到监管义务相关，并非合法分包下的直接责任）。
三、法律依据与责任形式
合法分包的法律依据：
- 合法分包主要依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》以及《建设工程质量管理条例》等相关法律法规进行。这些法律法规明确了合法分包的条件、程序以及各方责任。
工伤保险责任的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位（即直接用工主体）应当为其职工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。在合法分包中，分包单位作为用人单位，应当依法履行这一义务。
四、特殊情况与注意事项
多层合法分包：
- 在多层合法分包中，每一层的分包单位都应当为其直接雇佣的劳动者缴纳工伤保险。如果某一层的分包单位未履行这一义务，导致其劳动者发生工伤，该分包单位需要承担相应的责任。同时，如果上一层分包单位或承包单位在监管上存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的管理责任或连带责任（但这种情况较为罕见，且通常与违法分包或未尽到监管义务相关）。
证据收集与维权建议：
- 如果发生工伤事故，劳动者应当及时收集相关证据（如工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等），以证明其与分包单位之间的劳动关系以及工伤事故的发生经过。然后，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，或直接向法院起诉主张工伤保险赔偿。
五、总结与建议
在工程合法分包的情况下，承包方（即分包单位）应当依法为其雇佣的劳动者缴纳工伤保险，并承担相应的工伤保险责任。承包单位（即总承包单位或专业承包单位）则负责监管分包单位的安全生产，但并不直接承担工伤保险责任。为了确保劳动者的权益得到保障，建议分包单位严格遵守相关法律法规，依法缴纳工伤保险费；同时，承包单位也应加强监管力度，确保分包单位的安全生产得到有效保障。如果发生工伤事故，劳动者应当及时收集证据并寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。