女公务员被逼55岁退休，在符合特定条件下是可以起诉的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
公务员退休年龄的一般规定：
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员退休年龄通常为男年满六十周岁，女年满五十五周岁。但这一规定并非绝对，对于因工作需要或者其他特殊原因，经任免机关批准，可以提前或者推迟退休。
特殊情况下的退休年龄调整：
- 对于女公务员，如果其从事的是特殊工种或者因身体原因无法继续工作，可能提前退休。但如果是被“逼”退休，即非自愿且不符合法定提前退休条件，则可能涉及权益受损问题。
二、起诉的法律依据与条件
起诉的法律依据：
- 如果女公务员被逼退休的行为违反了《公务员法》的相关规定，侵犯了其合法权益，那么她有权依法提起诉讼，维护自己的权益。
起诉的条件：
- 存在违法行为：即被逼退休的行为必须违反了相关法律法规或规章制度。
- 权益受损：女公务员必须能够证明自己的合法权益因被逼退休而受到了损害。
- 有明确的被告：即需要明确指出是谁或哪个机构实施了逼迫退休的行为。
- 在诉讼时效内：根据《民法典》等相关法律规定，提起诉讼必须在一定的时效期限内进行。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定被逼退休的行为违法，那么实施该行为的单位或个人可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
建议：
- 收集证据：女公务员在考虑起诉前，应尽可能收集相关证据，如逼迫退休的书面通知、证人证言、录音录像等，以证明自己的权益受到了损害。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的权益。
- 依法维权：在收集到足够证据并咨询了专业律师后，女公务员可以依法向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果女公务员的退休是基于双方协商一致的结果，或者符合法定提前退休条件，那么她可能无法起诉要求恢复工作或赔偿损失。因为这种情况下，退休行为是合法且自愿的。
总结来说，女公务员在被逼55岁退休的情况下，如果认为自己的权益受到了损害，且符合起诉条件，是可以依法提起诉讼的。但在提起诉讼前，建议收集足够证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。