结论：职校女职工退休年龄存在差异是否可以起诉，需根据具体情况判断，并非所有情况都能直接起诉。

分析如下：

1. 退休年龄的法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常与岗位性质、工作年限以及单位性质等因素有关。例如，女工人通常50岁退休，而女干部或管理岗位人员可能55岁退休。职校作为事业单位或教育机构，其女职工的退休年龄也可能受到此类规定的影响。

2. 退休年龄差异的合法性：

   • 如果职校女职工的退休年龄差异是基于合理的岗位分类、工作年限或单位规定，并且这些规定符合国家法律法规，那么这种差异是合法的，女职工不能仅因退休年龄不同而起诉单位。
   • 如果职校在制定退休政策时存在歧视性条款，如无正当理由对部分女职工设置更高的退休年龄，或者违反国家法律法规的规定，那么这种差异就是不合法的，受影响的女职工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 起诉的条件与程序：

   • 起诉条件：女职工需要证明职校的退休政策存在违法行为，且这种违法行为对自己造成了损害。这通常需要收集相关证据，如单位政策文件、个人工作记录、退休通知等。
   • 起诉程序：女职工可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在考虑起诉前，女职工应尽可能收集与退休政策相关的证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益重大，建议女职工在起诉前咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。
   • 考虑和解或调解：在诉讼前，女职工也可以考虑与职校进行和解或调解，以更快速、低成本地解决争议。

后续行动建议：

• 如果你认为职校的退休政策存在违法行为，且对自己造成了损害，建议先收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和诉讼风险。
• 在决定是否起诉前，也可以考虑与职校进行协商或调解，以寻求更合理的解决方案。

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