企业长时间放假只给保底工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因企业原因放假
一个工资支付周期内：
- 若企业因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且放假时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，若企业仅支付保底工资，不支付全额工资，则属于违法行为。
- 举例：假设员工月工资约定为6000元，若企业在此周期内放假，员工应获得全额6000元工资，而非保底工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如远程办公、参与培训等），企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按当地规定支付生活费，生活费标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，若企业按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，则支付保底工资（若保底工资不低于上述标准）不属于违法；反之，则不合法。
- 举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，若放假超过一个月且员工未提供正常劳动，企业应支付的生活费不得低于1400元/月至1600元/月（具体比例依地方规定）。若企业支付的保底工资低于此标准，则属于违法行为。
二、因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假、病假等）请假，企业可根据规章制度扣除相应底薪。但需注意，规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知，且扣除标准应合理，不得过度克扣。
- 举例：若企业规章制度规定，员工事假一天扣除当天底薪的50%，且该制度已向员工公示告知，则企业按此标准扣除底薪属于合法行为。
三、劳动者维权途径
- 面对企业不当扣薪行为，劳动者首先应与企业协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
- 必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：企业长时间放假只给保底工资是否合法，需根据放假原因、放假时间、员工是否提供正常劳动以及当地最低工资标准等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议首先与企业协商沟通，若协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。