结论前置：合法降薪员工不同意时，用人单位是否必须赔偿，取决于降薪的合法性及后续处理方式。若用人单位单方面违法降薪且导致合同解除，员工有权要求赔偿；若降薪合法或员工未因此解除合同，则可能无法获得赔偿。
一、用人单位单方面违法降薪的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括劳动报酬），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪行为无效。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
赔偿条件：
- 用人单位单方面强制降薪且未与劳动者达成一致。
- 劳动者因此被迫解除劳动合同。
- 用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为导致合同解除。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、降薪合法或员工未因此解除合同的情况
降薪合法的情况：
- 若劳动合同中已包含关于薪资调整或特定情况下降薪的条款，且这些条款不违反法律法规，用人单位在符合合同条款的情况下降薪，可能不构成违法。
- 如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时，若员工未因此解除合同，则无法获得赔偿。
员工未因此解除合同：
- 若用人单位降薪行为合法或员工选择继续履行合同，未因此解除劳动合同，则员工通常无法要求赔偿。但员工有权要求用人单位恢复原工资待遇或补足差额。
三、维权建议
保留证据：
- 完整保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知、沟通记录等材料，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。
协商解决：
- 优先通过工会或职工代表与用人单位协商，尝试达成补发工资或恢复待遇的协议。
法律途径：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，要求责令改正并追讨欠薪。
- 申请劳动仲裁主张经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、具体案例分析
- 案例一：用人单位未与员工协商即降低工资标准，员工因此被迫解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 案例二：劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定。用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，员工因此离职可能无法获得赔偿。
总结：合法降薪员工不同意时，是否必须赔偿取决于降薪的合法性及后续处理方式。员工应了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。