日结工与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬而形成的权利义务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
主体资格：
- 劳动关系：用人单位必须是依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。
- 劳务关系：主体资格更为宽泛，可以是自然人、法人或其他组织，对年龄、劳动能力等要求不那么严格。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，用人单位则需承担提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。
- 劳务关系：双方主要基于约定履行义务，如劳务提供者需按照约定提供劳务，劳务接受者则需支付报酬，但一般不涉及社会保险等法定福利。
纠纷解决：
- 劳动关系：发生纠纷时，一般需先经过劳动争议仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。
- 劳务关系：发生纠纷时，双方可直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
二、日结工更倾向于构成劳务关系的原因
- 工作性质：日结工通常是以完成一定工作任务为期限，工作性质较为灵活，不符合劳动关系中“长期、稳定”的特征。
- 报酬支付：日结工的报酬一般是按日结算，与劳动关系的按月支付工资方式不同。
- 管理方式：日结工往往不受用人单位的严格管理，如无需遵守用人单位的规章制度、考勤制度等，这也与劳动关系的特征不符。
三、特殊情况下的劳动关系认定
虽然日结工更倾向于构成劳务关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系。例如：
- 日结工与用人单位之间存在长期、稳定的用工关系：即使报酬是按日结算，但如果日结工与用人单位之间形成了长期、稳定的用工关系，且日结工接受用人单位的管理、指挥和监督，那么双方之间可能构成劳动关系。
- 日结工的工作内容是用人单位业务的组成部分：如果日结工所从事的工作是用人单位业务的组成部分，且该工作需要一定的技能和专业知识，那么双方之间也可能构成劳动关系。
四、法律建议
- 对于日结工：在提供劳务前，应与用人单位明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，并尽量签订书面协议，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在使用日结工时，应明确双方的法律关系，避免将劳务关系误认为劳动关系，从而承担不必要的法律责任。同时，也应遵守相关法律法规，保障日结工的合法权益。
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