针对您提出的“离职后催收还发邮件骚扰公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确催收行为的性质：

   • 首先，需要明确催收行为是否合法。如果催收行为是基于您离职前与公司或第三方（如银行、贷款机构）之间的债务关系，且催收方式合法合规（如通过正式的法律程序或合理的沟通方式），那么催收行为本身可能并不违法。但关键在于，催收行为是否超出了合理范围，特别是是否对公司造成了不必要的骚扰。

2. 分析骚扰行为的法律后果：

   • 如果催收行为构成了对公司正常经营秩序的干扰，或者侵犯了公司的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民法典》的相关规定。公司有权要求催收方停止侵害，并可以寻求法律途径维护自身权益。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，并请求公司协助处理。公司可能会采取内部措施，如向催收方发出正式函件，要求其停止骚扰行为。
   • 收集证据：同时，您应收集所有与催收行为相关的证据，包括邮件内容、发送时间、发送人信息等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
   • 法律途径：如果催收行为持续不断且严重影响了公司的正常运营或您的个人生活，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向公安机关报案（如果催收行为涉嫌违法），或者向法院提起民事诉讼（要求催收方停止侵害、赔偿损失等）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您离职后与公司之间存在未了结的债务或纠纷，且催收行为与此相关，那么建议您先与公司协商解决债务问题。在债务问题得到妥善解决后，催收行为自然会停止。
   • 如果您认为催收行为存在欺诈、威胁等不法手段，那么应立即向公安机关报案，并配合调查工作。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时与公司明确所有未了结的事项，并保留好相关证据。同时，在未来的职业生活中，也应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

总结来说，面对离职后催收发邮件骚扰公司的情况，您应首先明确催收行为的性质，分析其法律后果，然后采取与公司沟通、收集证据、法律途径等应对策略。如果情况特殊或复杂，建议您及时咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。