针对催收发邮件要求转账到公司进行骚扰的情况，你可以从以下角度答复公司，并采取相应措施：
明确告知公司此行为涉嫌违法
催收方通过邮件要求将款项转账至公司账户，可能涉及以下违法行为：
- 侵犯隐私权：若催收方未经合法授权获取公司或员工联系方式，可能违反《个人信息保护法》中关于个人信息处理的规定。
- 骚扰行为：频繁发送邮件或以威胁、辱骂等方式催收，可能违反《治安管理处罚法》第四十二条关于“干扰他人正常生活”的规定。
- 非法催收：若催收方为非金融机构且未取得合法资质，或采用暴力、软暴力等手段，可能涉嫌《刑法》中的寻衅滋事罪或非法经营罪。
建议公司采取的应对措施
- 保留证据：立即保存所有催收邮件（包括发件人信息、邮件内容、发送时间等），并截图或打印留存。若可能，记录催收方的其他联系方式（如电话、短信等）。
- 正式回函：以公司名义向催收方发送书面回函，明确要求其停止骚扰行为，并声明公司未与债务人存在直接债务关系（如有）。回函需留存送达证据（如邮寄回执或电子送达记录）。
- 投诉举报：向当地公安机关报案，提供催收方骚扰的证据，要求对其违法行为进行查处。同时，可向中国互联网金融协会（若涉及网贷）或当地银保监局（若涉及金融机构）投诉。
- 内部排查：确认公司是否因员工个人债务被牵连（如员工将公司联系方式留给催收方）。若存在此类情况，需与员工沟通并要求其自行解决债务问题，避免公司利益受损。
若公司被误认为债务人或担保人
- 若催收方误将公司列为债务人或担保人，公司需立即通过律师函或正式声明澄清事实，并要求催收方更正错误信息。若催收方拒不改正，公司可提起民事诉讼，要求其停止侵权并赔偿损失。
后续防范建议
- 加强信息保护：审查公司内部信息管理制度，避免员工个人信息泄露。对外部合作方（如供应商、客户）的联系方式进行分级管理，限制非必要人员接触。
- 建立应急机制：制定催收骚扰应对预案，明确由法务或行政部门统一处理此类事件，避免员工个人应对导致矛盾升级。
若公司需进一步法律支持（如起草回函、投诉材料或律师函），可直接向我咨询，我将提供具体法律意见及文书模板。