单位将保洁工作交给保洁公司，并不直接等同于辞退原保洁员工。这一行为是否构成辞退，需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同变更与解除的角度
劳动合同内容变更：
- 如果原保洁员工与单位签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为保洁，且未提及单位有权将保洁工作外包给第三方，那么单位在未经员工同意的情况下，单方面将保洁工作交给保洁公司，可能构成对劳动合同内容的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位若想变更劳动合同内容，应与员工进行协商，并达成一致意见。若未经协商或协商不成，单位单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可能因此要求单位承担相应的法律责任。
劳动合同解除：
- 如果单位在将保洁工作交给保洁公司后，直接解除了与原保洁员工的劳动合同，那么这一行为就构成了辞退。此时，单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金（除非员工存在过错或符合其他无需支付经济补偿金的情形）。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际工作安排与员工权益的角度
工作安排调整：
- 单位将保洁工作交给保洁公司，可能只是出于工作安排或成本控制的考虑。如果单位在做出这一决定后，为员工提供了其他合适的工作岗位，或者与员工协商一致后调整了其工作内容和薪酬待遇，那么这一行为就不构成辞退。
- 在这种情况下，员工应积极与单位进行沟通，了解工作安排的具体情况，并根据自身情况做出合理的选择。
员工权益保护：
- 无论单位是否构成辞退，员工都应关注自己的合法权益是否受到侵害。如果单位的行为导致员工的工作岗位、工作内容或薪酬待遇发生了不利变化，且未经员工同意或协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先，建议你与单位进行沟通，了解单位将保洁工作交给保洁公司的具体原因和后续安排。如果单位表示将为你提供其他工作岗位或调整工作内容和薪酬待遇，你可以根据自身情况做出选择。
保留证据：
- 如果单位的行为导致你的权益受到侵害，如未经同意解除劳动合同、未支付经济补偿金等，建议你及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
寻求法律援助：
- 如果你对单位的做法有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位将保洁工作交给保洁公司并不直接等同于辞退原保洁员工。这一行为是否构成辞退需结合具体情况来分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。