将用户问题简化为核心要点并澄清意图：

核心要点：机关单位将员工调到保洁公司是否等同于被开除。

澄清意图：用户可能想了解，从机关单位被调到保洁公司这一行为，在法律上是否构成被开除，以及这一调动可能带来的法律后果。

核心前提：

用户原本在机关单位工作，后被调到保洁公司。用户关心这一调动是否等同于被开除，以及可能涉及的法律问题。

深度思考与多角度回答：

1. 调动与开除的法律区别：
   • 调动通常指的是员工在同一单位或不同单位之间的工作岗位、工作地点或工作性质的变更，但员工与单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 开除则是指单位因员工违反规章制度、工作能力不足或其他原因，单方面解除与员工之间的劳动关系。

在本案中，机关单位将员工调到保洁公司，如果员工与保洁公司之间建立了新的劳动关系，或者原机关单位与保洁公司之间存在某种关联（如子公司、关联公司等），且调动后员工与原机关单位的劳动关系终止，那么这一行为可能更接近于一种“变相开除”或“工作安排变更”。然而，从法律严格意义上讲，除非有明确的解除劳动关系行为，否则不能简单地将调动等同于开除。

1. 可能涉及的法律问题：

   • 如果调动导致员工与原机关单位的劳动关系终止，且未获得相应的经济补偿或赔偿，员工可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果调动后员工的工作条件、工资待遇等发生显著不利变化，员工可能有权要求单位恢复原工作条件或支付相应的差额。
   • 如果调动违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工可能有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 建议与行动：

   • 员工应首先查阅与原机关单位签订的劳动合同，了解其中关于工作调动、解除劳动关系、经济补偿等方面的规定。
   • 员工可以与原机关单位进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及后续的工作安排和待遇情况。
   • 如果员工认为调动违反了法律法规或劳动合同的规定，且自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：

机关单位将员工调到保洁公司这一行为，在法律上并不直接等同于被开除。然而，这一调动可能涉及员工的劳动关系变更、工作条件变化以及经济补偿等法律问题。员工应仔细查阅劳动合同，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。