酒店保洁已入职，单位一般不会仅因有过行政拘留就开除员工，但具体情况还需根据单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
   • 行政拘留虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业的资格。它主要影响的是个人的声誉和在一定期限内的自由，而非职业资格。

2. 单位开除员工的条件与程序：

   • 单位开除员工通常需要基于员工严重违反单位规章制度、职业道德或法律法规，或者给单位造成重大损失等情形。
   • 开除员工需要经过严格的程序，包括调查、听取员工陈述和申辩、作出决定并通知员工等步骤，不能随意开除。

3. 行政拘留与单位开除的关系：

   • 单纯的行政拘留并不会直接导致单位开除员工。因为行政拘留并不属于刑事犯罪的刑罚，也不直接等同于严重违反单位规章制度或职业道德的行为。
   • 但是，如果员工在被行政拘留期间或之后，其行为严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大损害，那么单位有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括但不限于停职、降职或开除等。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位在决定是否开除员工时，除了考虑行政拘留这一因素外，还会综合考虑员工的整体表现、工作态度、对单位的贡献以及开除员工可能带来的法律风险和社会影响等因素。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因行政拘留可以开除员工，那么单位在遵循法定程序的前提下，有权开除员工。但这样的规定需要合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您作为酒店保洁员工，因行政拘留而担心被单位开除，建议您首先查阅单位的规章制度，了解其中关于开除员工的具体规定。
• 如果单位规章制度中没有明确规定因行政拘留可以开除员工，或者您认为单位的开除决定缺乏合法依据，您可以与单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。