结论前置：针对“不干够3个月培训工资没有”的情况，需分情形判断，若培训期属于试用期且公司有合法约定，可能无法主张培训期工资；若公司约定违法或未履行义务，可依法维权。以下分情况详细说明：

1. 若培训期属于试用期，且公司有合法约定

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若公司明确约定“培训期为试用期，且工资按上述标准发放”，且实际发放的工资符合法定最低标准，则公司“不干够3个月不发培训工资”的约定可能被认定为合法（但“不发工资”的表述本身违法，应为“按约定比例发放”）。此时，若您未干够3个月离职，公司可能按实际工作天数结算工资，但需确保已发放的工资不低于法定标准。
  
• 若公司约定“培训期无工资”或低于法定标准，则该约定因违反《劳动合同法》第二十条而无效，您有权要求公司按法定标准补发工资。

2. 若培训期不属于试用期，或公司未履行法定义务

• 培训期性质：若培训期是公司为提升员工技能而组织的专项培训（如技术培训、管理培训），且双方未约定服务期，则公司无权以“未干够3个月”为由扣发工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  
• 服务期约定：若公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期（如“培训后需服务3年”），您未履行服务期离职的，公司可要求您支付违约金（违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用），但无权扣发培训期工资。若公司以此为由扣发工资，您可依法维权。

3. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等证据，证明您与公司存在劳动关系及培训期的工作情况。
  
• 协商解决：与公司沟通，要求按实际工作天数结算工资，或补发低于法定标准的部分。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 法律途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

总结：公司“不干够3个月不发培训工资”的约定是否合法，需结合培训期性质、是否属于试用期、是否约定服务期等因素判断。若公司违法扣发工资，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。