结论先行：您在厂里因工作原因与同事发生冲突并动手，现在老板和对方都不管，这种情况您可以从以下几个角度来处理：首先尝试与老板和对方沟通协商；若协商不成，考虑通过法律途径解决，包括报警、申请工伤认定（如果符合条件）以及提起民事诉讼等。

详细分析如下：

1. 沟通协商：

   • 与老板沟通：您可以先尝试与老板进行坦诚的沟通，说明事情的经过和您的立场，表达您希望解决问题的意愿。老板作为工厂的管理者，有责任维护工厂的秩序和员工的权益，他可能会出面协调或者给出一些解决方案。
   • 与对方沟通：如果与老板的沟通没有结果，或者您认为直接与对方沟通更为合适，那么您可以尝试与对方进行和解。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 报警处理：如果沟通协商无果，且对方的行为已经构成了违法或者侵犯了您的权益，您可以考虑报警。警方会介入调查，并根据事实情况给出相应的处理意见。如果对方的行为构成了故意伤害等犯罪行为，警方会依法追究其刑事责任。
   • 申请工伤认定：如果您在打架过程中受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，您可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，符合条件的员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，如果打架行为被认定为违反治安管理或者犯罪行为，那么可能无法被认定为工伤。
     • 工伤认定流程：首先，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 提起民事诉讼：如果打架行为给您造成了人身损害或者财产损失，且对方拒绝赔偿，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的过错以及您因此遭受的损失。法院会根据事实情况和法律规定，判决对方承担相应的赔偿责任。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能收集并保存与纠纷相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

可能面临的法律后果：

• 如果您的行为被认定为违反治安管理或者犯罪行为，您可能会面临行政处罚或者刑事处罚。
• 如果您因此遭受了损失，且无法通过协商或者法律途径获得赔偿，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。

总之，面对这种情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。如果沟通协商无果，不要害怕通过法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。