无固定期限劳动合同并非没有约定工资，而是其工资约定方式与固定期限劳动合同在本质上并无区别，只是合同期限上没有固定限制。以下是对这一问题的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。
二、无固定期限劳动合同中的工资约定
工资约定的必要性：
- 无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，工资都是劳动合同中不可或缺的一部分。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心条款之一。
工资约定的方式：
- 在无固定期限劳动合同中，工资的约定方式与固定期限劳动合同相同。双方可以在合同中明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等具体内容。
- 工资的约定可以基于岗位、技能、绩效等多种因素，具体取决于双方的协商和用人单位的薪酬制度。
工资调整的灵活性：
- 虽然无固定期限劳动合同的期限较长，但并不意味着工资一成不变。双方可以根据市场情况、企业经营状况以及劳动者的表现等因素，通过协商对工资进行调整。
- 这种灵活性有助于用人单位根据实际情况灵活调整薪酬策略，同时也保障了劳动者的合法权益。
三、无固定期限劳动合同未明确约定工资的处理方式
参照同岗位或同工种标准：
- 如果无固定期限劳动合同中未明确约定工资，可以参照用人单位内部同岗位或同工种的标准来确定工资水平。
协商确定：
- 双方也可以通过协商的方式，根据劳动者的技能、经验、市场薪酬水平等因素，共同确定一个合理的工资水平。
法律救济：
- 如果双方无法就工资问题达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
明确约定工资：
- 在签订无固定期限劳动合同时，建议双方明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生争议。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果对无固定期限劳动合同中的工资约定有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，无固定期限劳动合同并非没有约定工资，而是其工资约定方式与固定期限劳动合同相同。在签订合同时，双方应明确约定工资的具体条款，以避免后续产生争议。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。