若受了工伤后单位没有按照受伤前工资发放，这是不合法的，单位应当按照你受伤前的工资标准支付工伤期间的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就明确了单位要按照你受伤前的工资标准来发放，不能随意降低。

2. 停工留薪期的确定 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。比如，你手指骨折，根据当地的分类目录，停工留薪期可能是3个月，那么在这3个月内，单位就得按照你受伤前的工资标准给你发工资。如果对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

3. 单位不按规定发放工资的应对措施

   • 与单位协商：你可以先和单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位按照受伤前的工资标准补发工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，这些证据可以证明你的工资水平和受伤情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，会责令单位限期支付你应得的工资。你需要向劳动监察部门提交投诉书，附上相关的证据材料，劳动监察部门会在一定的期限内进行调查并给出处理结果。
   • 申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在劳动监察部门责令后仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 可能涉及的其他权益 除了工资待遇，如果你因工伤造成了伤残，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。这些待遇的标准和申请流程也有明确的规定，你可以在处理工资问题的同时，了解一下自己是否符合享受这些待遇的条件。

如果你在处理工伤工资问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。