当撤店领导要求调岗而您想拒绝时，您可以按照以下步骤和思路来处理：

1. 明确拒绝并表达立场：

   • 首先，您需要明确地向领导表达您不愿意接受调岗的意愿。可以说明您对当前岗位的熟悉程度、个人职业规划与调岗的不匹配性，或者调岗可能给您带来的生活、家庭等方面的不便。

2. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保员工权益不受损害。
   • 如果领导提出的调岗没有与您进行充分协商，或者调岗后的岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息与原合同有显著差异，且未得到您的书面同意，那么这种调岗可能是不合法的。

3. 要求公司提供书面通知与补偿方案：

   • 如果公司确实因撤店需要调整您的工作岗位，且无法与您达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，根据您在公司的工作年限，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果公司未经您同意擅自调岗，或者未依法支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等。

5. 保持冷静与理性，避免冲突：

   • 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，以免影响您的职业声誉和未来就业机会。
   • 您可以尝试与领导或公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

示例说明： 假设您在公司工作了三年，现在因撤店领导要求您调岗到另一个城市，且未与您进行充分协商。您可以这样表达您的立场：“领导，我非常珍惜在公司的工作机会，但这次调岗对我来说确实存在很多困难。我考虑到家庭、生活等方面的因素，无法接受这次调岗。我希望公司能够理解我的处境，并考虑其他解决方案。”同时，您可以要求公司提供书面通知和补偿方案，并保留好相关证据以备不时之需。

后续建议：

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 保持与公司的良好沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司坚持调岗且未依法支付经济补偿，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。