您好，关于您提出的“如果不是正式员工，因过敏做不了工作，老板不给钱”的问题，我可以从法律的角度为您分析并提供建议。

结论前置：即便不是正式员工，如果您已经为雇主提供了劳动，且因过敏导致无法继续工作，雇主仍然应当根据您的实际工作情况支付相应的报酬。若雇主拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系与报酬支付：

   • 无论您是否是正式员工，只要您与雇主之间形成了事实劳动关系，即您为雇主提供了劳动，雇主就应当支付您相应的报酬。
   • 过敏导致无法继续工作，属于不可归责于您的原因，因此雇主不能以此为由拒绝支付您已经提供的劳动的报酬。

2. 非正式员工的权益保护：

   • 即便没有签订正式的劳动合同，您作为劳动者仍然享有基本的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果雇主以您非正式员工为由拒绝支付报酬，这违反了劳动法的相关规定。

3. 法律途径维权：

   • 您可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您还可以选择通过诉讼的方式，向人民法院提起诉讼，要求雇主支付报酬。

法律建议：

• 在与雇主协商或采取法律途径维权之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明您为雇主提供了劳动以及雇主拒绝支付报酬的事实。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。