针对您提出的“选调原单位不放怎么办”的问题，这主要涉及到选调过程中与原单位之间的劳动关系及调动程序问题，以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 了解选调程序与规定：

   • 首先，您需要明确选调的具体程序和规定，包括选调的发起单位、选调的条件、选调的流程以及原单位在选调过程中的权利和义务等。这些信息通常可以通过选调公告、相关政策文件或组织人事部门获取。
   • 如果选调程序明确规定了原单位应当配合办理相关手续，而原单位拒绝放行，那么原单位的行为可能违反了相关规定。

2. 与原单位沟通协商：

   • 在确认选调程序和规定后，您可以尝试与原单位进行沟通协商，了解原单位不放行的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果原单位提出合理的顾虑或问题，您可以积极配合解决，以促成调动的顺利进行。例如，如果原单位担心工作交接问题，您可以主动提出提前进行工作交接或协助培训接替人员。

3. 寻求上级部门或组织人事部门的帮助：

   • 如果与原单位的沟通协商无果，您可以向选调的发起单位或上级部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 组织人事部门通常负责处理此类人事调动问题，他们可以提供专业的指导和建议，并协调原单位和选调单位之间的关系。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为原单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同并办理相关手续。如果原单位无正当理由拒绝放行，可能构成违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，如选调公告、选调通知、与原单位的沟通记录等，以证明您的选调资格和原单位的违法行为。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突和矛盾。
   • 同时，您也需要关注自己的职业发展前景和利益，确保选调过程不会对自己的职业生涯造成不良影响。

针对您的情况，我建议您首先尝试与原单位进行沟通协商，了解不放行的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向选调的发起单位或上级部门反映情况，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。