结论前置：面对个体老板未明确开除你，只是让你休息一下的情况，你可以通过主动沟通来明确双方意图和后续安排。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、沟通前的准备

1. 整理思绪：在沟通前，先整理好自己的思绪，明确自己想要了解的信息，比如老板让你休息的原因、休息期间的工资待遇、休息期限以及后续的工作安排等。
2. 收集证据：如果可能的话，收集一些与此次休息相关的证据，比如老板的通知、聊天记录、邮件等，以便在沟通时作为参考。

二、沟通方式的选择

1. 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通，这样可以更直接地了解老板的意图和态度，也更容易表达自己的想法和诉求。
2. 电话或视频沟通：如果面对面沟通不方便，可以选择电话或视频沟通，确保沟通的及时性和有效性。
3. 书面沟通：如果担心口头沟通可能产生误解或遗漏，可以选择书面沟通，比如发送邮件或短信，明确表达自己的疑问和诉求。

三、沟通内容的建议

1. 询问休息原因：首先，可以询问老板让你休息的具体原因，是因为工作安排调整、个人表现问题还是其他原因。这有助于你了解老板的意图，也为后续沟通打下基础。
2. 明确休息期限：询问老板让你休息的期限是多久，以便你做好个人安排和规划。如果老板没有给出明确期限，可以提出自己的合理诉求，比如希望在一个合理的时间内得到明确答复。
3. 了解工资待遇：询问休息期间你的工资待遇如何安排，是否会全额发放、部分发放还是暂停发放。这关系到你的切身利益，必须明确清楚。
4. 探讨后续工作安排：询问老板在你休息结束后，对你的工作安排有何打算，是否会调整岗位、工作内容或工作地点等。这有助于你提前做好准备，适应新的工作环境和要求。

四、沟通后的跟进

1. 确认沟通结果：沟通结束后，最好通过书面形式（如邮件或短信）确认沟通结果，包括休息原因、期限、工资待遇和后续工作安排等关键信息。这有助于避免后续产生误解或纠纷。
2. 保持联系：在休息期间，保持与老板的联系，及时了解工作动态和安排。如果老板有任何新的指示或要求，及时响应并执行。
3. 考虑法律途径：如果沟通无果，或者老板的行为涉嫌违法（如无故拖欠工资、违法解除劳动合同等），你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，也要了解自己的法律权益和义务，以便在沟通中更好地维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。