关于“是否一定要上班到生日前一天才能退”的问题，这主要取决于您所指的“退”的具体含义以及您与用人单位之间的劳动关系状态，以下分情况讨论：

1. 若“退”指的是达到法定退休年龄并办理退休手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，您与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需再上班到生日前一天。但实际操作中，您可能需要与用人单位办理一系列退休手续，包括但不限于提交退休申请、办理社保转移等。这些手续的办理时间可能因地区和单位而异，但并不意味着您必须工作到生日前一天。
   • 建议：提前与用人单位沟通，了解退休手续的具体办理流程和时间要求，以便合理安排自己的工作和生活。

2. 若“退”指的是因个人原因（如辞职、离职等）而离开工作岗位：

   • 在这种情况下，您是否需要上班到生日前一天，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定。如果劳动合同或协议中明确规定了离职通知期或离职日期，那么您应当遵守这些规定。如果劳动合同或协议中没有明确规定，那么您通常可以与用人单位协商确定离职日期。
   • 建议：在决定离职前，仔细阅读劳动合同或相关协议，了解离职的具体要求和流程。同时，与用人单位进行充分沟通，协商确定一个双方都能接受的离职日期。

3. 若“退”指的是因用人单位原因（如裁员、解雇等）而离开工作岗位：

   • 在这种情况下，您是否需要上班到生日前一天，主要取决于用人单位的具体安排和通知。如果用人单位已经决定解雇您，并通知了您具体的离职日期，那么您应当按照通知要求办理离职手续。如果用人单位尚未通知您具体的离职日期，那么您可以与用人单位沟通，了解离职的具体安排。
   • 建议：在接到用人单位的解雇通知后，仔细阅读通知内容，了解离职的具体要求和流程。同时，与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。

总结来说，是否需要上班到生日前一天才能“退”，取决于您所指的“退”的具体含义以及您与用人单位之间的劳动关系状态。在大多数情况下，您并不需要工作到生日前一天才能办理退休或离职手续。但为了确保自己的权益得到保障，建议您提前与用人单位进行沟通，了解具体的办理流程和时间要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。