离职后未到生日提前发的生日卡一般不需要退回。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职后福利归属的一般原则
劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。虽然该条款未直接提及福利的归属，但劳动合同中如有关于福利发放及离职后处理的特别约定，应优先适用。若劳动合同中未对生日卡等福利的归属作出明确约定，则需考虑其他因素。
个人财产与不当得利：生日卡作为公司给予员工的福利，通常被视为公司对员工的个人赠与。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同一旦成立并生效，赠与人原则上不得撤销赠与。因此，除非存在特殊情况（如单位误发或员工以欺诈、胁迫等手段取得），员工离职后一般无需退回已领取的生日卡。
二. 生日卡的性质与离职后的处理
生日卡的性质：生日卡通常被视为一种象征性的福利，用于表达公司对员工的关怀和祝福。它并不具有直接的经济价值，也不构成员工的工资或奖金等劳动报酬的一部分。
离职后的处理：由于生日卡并非员工的劳动所得，且公司发放时并未明确约定离职后需退回，因此员工离职后一般无需退回。当然，如果公司在发放生日卡时有明确的退回规定，或者员工与公司之间就生日卡的归属问题有特别约定，则应按照约定处理。
三. 实际操作建议
查看劳动合同与公司规定：员工在离职前应仔细查看劳动合同及公司的相关规章制度，了解生日卡等福利的发放及离职后的处理规定。
与公司沟通协商：如有任何疑问或争议，员工应与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、生日卡领取记录等，以备不时之需。
我的观点：除非劳动合同或公司规章制度中有明确的退回规定，或者员工与公司之间有特别约定，否则离职后未到生日提前发的生日卡一般不需要退回。员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并与公司进行积极沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。