结论前置：裁员时不给赔偿而分配其他职位是否违法，需根据具体情况判断。若裁员行为本身合法且分配职位合理，则不违法；若裁员行为违法或分配职位不合理，则可能构成违法。

详细分析：

1. 裁员行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 若裁员行为本身不合法（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则用人单位的裁员行为即构成违法，此时无论是否分配其他职位，都可能面临法律责任。

2. 分配职位的合理性：

   • 即使裁员行为合法，用人单位在裁员时分配其他职位也需考虑合理性。合理性主要体现在职位与员工的能力、经验、职业规划等是否匹配，以及职位的待遇、工作环境等是否与原职位相当或更好。
   • 若分配职位不合理（如职位与员工能力严重不符、待遇大幅下降等），则可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝接受并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因裁员而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未支付经济补偿，则员工有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 若您面临裁员且用人单位未支付经济补偿而分配其他职位的情况，建议您首先与用人单位沟通，明确裁员的原因、依据以及经济补偿的支付情况。
• 若沟通无果或您认为用人单位的行为违法或不合理，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法或不合理，其可能面临劳动行政部门的处罚、支付经济补偿及赔偿金等法律责任。
• 同时，您的权益也将得到法律的保护和支持。

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