结论前置：针对员工工伤10级，公司只赔付6万而员工期望7万的情况，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取更合理的赔偿。

详细分析：

1. 了解工伤赔偿标准：

   • 首先，员工需要明确工伤10级的赔偿标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额会根据员工的工资水平、地区标准以及工伤发生时的具体情况而有所不同。
   • 员工可以通过查询当地的工伤保险条例或咨询当地社保部门，了解工伤10级的具体赔偿标准和计算方法。

2. 与公司协商：

   • 在了解赔偿标准后，员工可以与公司进行协商，表达自己对赔偿金额的期望，并说明理由。如果公司提出的赔偿金额低于法定标准或员工期望的金额，员工可以提出合理的增加赔偿的要求。
   • 协商过程中，员工可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以证明自己的工伤情况和赔偿要求。
   • 劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，对双方的争议进行裁决。如果裁决结果支持员工的赔偿要求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据材料，以证明自己的主张。
   • 法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果判决结果支持员工的赔偿要求，公司需要按照判决结果进行赔偿。

法律建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
• 员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和赔偿标准，以及如何在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工通过协商、仲裁或诉讼等途径成功争取到了更合理的赔偿，那么员工将获得应有的经济补偿，有助于其更好地恢复生活和重新就业。
• 如果员工未能成功争取到更合理的赔偿，或者公司拒绝履行赔偿义务，那么员工可能需要继续通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费更多的时间和精力。但无论如何，员工都有权利依法维护自己的合法权益。