结论概述：辞退时，除了“N+1”的经济补偿外，是否还有年终奖和年假的赔偿，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下我将从年终奖和年假两个方面进行详细分析。
一、年终奖的赔偿问题
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及员工在何种情况下（如被辞退）是否享有年终奖，那么应按照这些规定来执行。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司以往有发放年终奖的惯例，且员工在辞退前已满足发放条件（如工作满一定年限、完成特定任务等），则员工有权要求公司按照惯例发放年终奖。
法律法规的规定：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定年终奖的发放，但强调了用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行各自的义务。
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，且该行为违反了公司规章制度、劳动合同或诚实信用原则，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
二、年假的赔偿问题
年假的未休补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司因辞退员工而未安排其休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
年假的折算与支付：
- 如果员工在辞退前已休部分年假，但未休满应休年假天数的，公司应按照上述公式计算并支付剩余未休年假的工资报酬。
- 如果员工在辞退前未休年假，且公司未按照规定支付未休年假工资报酬的，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
综合建议：
- 在面对辞退时，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖和年假的相关规定。
- 如果公司拒绝支付年终奖或未休年假工资报酬，且员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
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