关于“辞退已经好几年还能否获得N+1赔偿”的问题，结论是：一般情况下，如果辞退行为发生在几年前，且当时已经完成了离职手续，现在通常无法再主张N+1赔偿。但具体还需根据辞退的性质、是否合法以及是否存在未了结的争议等因素来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退行为的时效性：

   • 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果辞退行为发生在几年前，且当时劳动者已经知晓并接受了辞退决定，那么现在通常已经超过了仲裁时效，无法再通过法律途径主张N+1赔偿。

2. 辞退的合法性：

   • 如果当时的辞退行为是合法的，比如基于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么用人单位无需支付N+1赔偿。在这种情况下，即使现在提出主张，也不会得到法律的支持。
   • 如果当时的辞退行为是违法的，比如未经法定程序单方解除劳动合同，那么劳动者原本有权主张赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。然而，由于已经超过了仲裁时效，这一权利可能已经丧失。

3. 是否存在未了结的争议：

   • 如果在辞退时，双方就赔偿问题存在争议，且该争议一直未得到解决（比如通过协商、调解或仲裁等方式），那么劳动者可能仍然有权主张相关权益。但这种情况比较特殊，需要具体分析争议的性质、是否仍在仲裁或诉讼时效内等因素。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在辞退后一直未收到应得的工资、加班费、经济补偿等，且这些权益的诉求未超过法定时效，那么劳动者仍然有权主张这些权益。但这与N+1赔偿是不同的概念，需要分别进行主张。

建议：

• 如果你认为自己的辞退行为存在违法情形，且希望主张相关权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
• 同时，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以解决潜在的争议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。