结论：退休后做保洁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退理由是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成劳动关系

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，劳动者达到法定退休年龄，且已经开始依法享受基本养老保险待遇（包括城乡居民养老保险待遇）或领取退休金的，与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，若被辞退，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定，即通常没有赔偿。但双方可以依据劳务合同中的约定来处理相关事宜，如果劳务合同中有约定辞退补偿等条款，则按合同约定执行。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律背景：如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到新用人单位工作的，有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，若被非法辞退（即用人单位无正当理由辞退），劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的两倍，但通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

二、辞退理由是否合法

• 合法辞退：如果用人单位有合法的理由辞退退休后做保洁的劳动者（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且按照法定程序进行，则用人单位无需支付赔偿。
• 非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果认为自己被非法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：假设张大爷退休后到一家物业公司做保洁，未享受养老保险待遇，工作一年后被物业公司以“年龄过大”为由辞退。在此情况下，张大爷与物业公司之间可能构成劳动关系，且物业公司的辞退理由可能不合法（除非能证明张大爷因年龄原因确实无法胜任工作且已为其调整工作岗位仍无法胜任）。因此，张大爷有权要求物业公司支付经济补偿金（一个月工资）或赔偿金（两个月工资）。

进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑劳动者的实际年龄、身体状况、工作能力以及用人单位的规章制度等因素。同时，不同地区的司法实践可能存在差异，因此在具体操作时还需结合当地的相关规定和案例进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。