结论前置：对于协商离职时要求三年前未休年假的补偿，能否获得支持需分情况讨论，但总体来说，若符合一定条件，劳动者是有权要求用人单位支付相应未休年休假工资报酬的。以下从不同角度进行分析：

一、法律基础与适用条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上即具备享受带薪年休假的资格。对于累计工作已满1年不满10年的劳动者，每年应享有5天的带薪年休假。若单位因工作需要未能安排劳动者休年休假，且未经劳动者同意，则单位需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了劳动者享受年休假及获得未休年休假补偿的法律基础。

二、补偿的时效性

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年休假工资）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。因此，若您已离职三年，且在这三年内未就未休年假的补偿问题提出过仲裁或诉讼，那么从时效性的角度来看，您可能面临一定的风险。不过，具体还需结合您离职后的具体行动及当地司法实践来判断。

三、补偿的计算方式

若您符合获得未休年休假补偿的条件，那么补偿金额的计算方式如下：

1. 确定年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

对于当年未休完的年休假，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。不过，由于您询问的是三年前的未休年假，因此应直接按照您当年应享有的年休假天数来计算。

1. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
   • 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算补偿金额：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%；
   • 由于其中包含用人单位支付的正常工作期间工资，因此额外支付的实际上是200%的工资报酬。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您未休年假的证据，如工作合同、考勤记录、公司关于年假的政策文件等。
2. 与公司沟通：在准备好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，提出您的补偿要求。
3. 申请调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

最后，虽然从法律上讲，您有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，但实际操作中可能会面临一些挑战，如时效性问题、证据收集难度等。因此，我建议您在采取行动前充分评估自己的情况和风险，并准备好必要的证据以支持自己的主张。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。