结论：达到退休年龄后，若单位不同意弹性退休并要终止合同，这主要涉及到劳动合同终止的法律规定以及退休年龄与劳动合同关系的处理问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在您达到退休年龄的情况下，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位终止劳动合同是符合法律规定的。然而，如果仅是达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，单位单方面终止劳动合同可能存在一定的法律风险。
二、退休年龄与劳动合同关系的处理
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，如果单位想要终止劳动合同，应当与您进行协商，并达成一致意见。如果单位未经协商单方面终止劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 另外，如果双方协商一致，可以签订终止劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿等事项。
达到退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，单位终止劳动合同是合法的，因为您已经开始享受基本养老保险待遇，符合劳动合同终止的法定情形。
- 但是，即使劳动合同终止，单位也应当按照相关规定为您办理离职手续，包括支付经济补偿（如果符合支付条件）、转移社保关系等。
三、弹性退休的协商与处理
- 如果您希望继续工作并享受弹性退休政策，但单位不同意，这主要涉及到双方协商的问题。弹性退休政策通常不是强制性的，而是需要单位和劳动者双方协商一致。
- 如果您希望与单位协商弹性退休，可以尝试与单位进行沟通，说明您的意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可能需要考虑接受单位的决定或寻求其他途径解决争议。
四、法律建议与后续行动
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确您的意愿和单位的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解政策规定：详细了解当地的退休政策和劳动合同终止的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果或单位存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
最后，达到退休年龄后单位不同意弹性退休并要终止合同的问题涉及多个方面，包括劳动合同终止的法律规定、退休年龄与劳动合同关系的处理、弹性退休的协商与处理等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。