强迫员工转商（即强迫员工转为商业性质的工作岗位或身份）是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经员工同意，单方面强迫员工转商，即变更劳动合同中的工作岗位或工作内容，这违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择工作岗位。强迫员工转商可能侵犯了员工的职业选择权、劳动权益等。如果这种强迫行为导致员工遭受经济损失或精神损害，员工有权要求用人单位进行赔偿。

3. 具体情境下的违法性判断：

   • 如果“转商”涉及改变员工的工作性质、工作地点、工作时间等关键条款，且未经员工同意，那么这种行为很可能构成违法。
   • 如果“转商”只是名义上的变更，而实际工作内容、待遇等并未发生实质性变化，且员工对此表示接受，那么可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保变更过程的合法性和合规性，避免引发不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强迫员工转商且违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动等严重违法行为，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇用人单位强迫转商的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。