结论前置：在公司员工劳动合同未到期且员工没有重大过错的情况下，公司解除劳动合同一般算违法，但存在一些例外情形。以下从不同角度进行分析：
违法解除的情形
- 无合法理由解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要有合法、合理的理由。如果劳动合同未到期，员工也没有重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司单方面解除劳动合同就缺乏法律依据。
- 例如，员工只是偶尔迟到几分钟，没有达到公司规章制度中规定的严重违反考勤制度的程度，公司以此为由解除劳动合同，就属于违法解除。
- 未履行法定程序解除
- 即使公司有合法的解除理由，也需要按照法定程序进行。比如，因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有履行这些程序，直接解除劳动合同，也属于违法解除。
- 例如，公司认为员工不能胜任工作，但没有对其进行培训或调整岗位，就直接解除劳动合同，这种做法是违法的。
合法解除的例外情形
- 经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在经济性裁员的情况下，即使劳动合同未到期且员工没有重大过错，公司也可以解除劳动合同，但需要满足上述法定条件和程序。
- 双方协商一致解除
- 如果公司和员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了解除劳动合同的协议，那么这种解除是合法的。在这种情况下，公司不需要员工存在过错，也不受劳动合同期限的限制。
- 例如，公司因为业务调整，与员工协商一致，给予员工一定的经济补偿后解除劳动合同，这是合法的。
违法解除的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果您遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。