结论：未按照进修合同履行相关义务，是否会被辞退取决于进修合同的具体条款、未履行义务的性质和程度，以及用人单位的规章制度和劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 进修合同的具体条款：

   • 进修合同通常会明确双方的权利和义务，包括进修的内容、时间、地点、费用承担，以及进修后的服务期、违约责任等。
   • 如果合同中明确规定了未履行进修义务将导致辞退的后果，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未履行进修义务时，有权依据合同条款辞退员工。

2. 未履行义务的性质和程度：

   • 未履行进修义务可能包括未按时参加进修、未完成进修任务、未达到进修要求等多种情况。
   • 如果未履行义务的性质严重，如故意逃避进修、严重违反进修纪律等，且对用人单位造成了较大损失或影响，那么用人单位更有可能依据合同或规章制度辞退员工。
   • 如果未履行义务的程度较轻，如因不可抗力或合理原因未能按时参加进修，且员工能够积极补救或说明情况，那么用人单位可能不会直接辞退员工，而是采取其他措施如警告、罚款、调整工作岗位等。

3. 用人单位的规章制度和劳动法律法规：

   • 用人单位在制定规章制度时，应遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了未履行进修义务将导致辞退的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工未履行进修义务时，有权依据规章制度辞退员工。
   • 同时，用人单位在辞退员工时，应遵守劳动法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应认真阅读进修合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，并严格按照合同和规章制度履行进修义务。
• 如果因特殊原因无法履行进修义务，应及时与用人单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位违反合同或规章制度辞退员工，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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