结论前置：根据国家规定，五一劳动节期间加班，用人单位应按照规定支付加班费。若只支付前两天加班费而后三天不支付，可能违反了相关法律法规。

详细分析：

1. 法定节假日与调休日的区别：

   • 五一劳动节期间，通常包括法定节假日（如5月1日）和调休日（如前后的周末调休）。
   • 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 调休日加班，若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 加班工资的计算：

   • 假设五一劳动节期间共五天，其中一天为法定节假日，四天为调休日。
   • 若劳动者在这五天内均加班，且用人单位未安排补休，则应支付一天的300%加班工资和四天的200%加班工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照国家规定支付劳动者的加班工资。
   • 若只支付前两天加班费而后三天不支付，可能构成拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照国家规定支付加班工资。
   • 若用人单位拒绝支付或拖欠加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 若你确实在五一劳动节期间加班了五天，且用人单位只支付了两天的加班工资，你可以首先与用人单位沟通，要求支付剩余的加班工资。
• 若沟通无果，你可以保存好加班证据（如加班记录、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

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