结论：五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，加班工资支付天数需根据具体日期确定。其中，5月1日作为法定节假日，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；而其余调休日（如2024年的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，具体以当年国务院放假安排为准）加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。
- 在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。例如，若劳动者月工资为5000元，则5月1日的加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
调休日加班工资规定：
- 五一劳动节通常通过调休形成较长的假期，如2024年的4月29日至5月3日共5天，其中4天为调休日（具体以当年国务院放假安排为准）。
- 在这四天中，如果用人单位安排劳动者加班，首先应考虑安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。例如，若劳动者月工资为5000元，则调休日的加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。
加班工资的计算方式及注意事项：
- 日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
- 具体加班工资金额需根据实际加班日期和劳动者的工资水平来确定。
- 劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护及建议：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的加班情况及用人单位的违法行为。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资为6000元，他在2024年五一劳动节期间加班情况如下：5月1日加班1天，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日各加班1天且未安排补休。那么，小李应得的加班工资为：5月1日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元；调休日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 2 × 4 ≈ 2206.90元。因此，小李总共应得的加班工资为827.59 + 2206.90 = 3034.49元。
综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。