面对领导故意不批流程的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来尝试解决。以下是一些建议，希望能为你提供一些思路和帮助：

一、了解原因，沟通协商

首先，尝试与领导进行私下沟通，了解他不批流程的具体原因。有时候，领导可能因为某些未明说的原因（如资源限制、政策变动等）而暂时无法批准。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

二、查阅公司制度，明确流程

回顾公司的相关规章制度和流程文件，确保你的申请符合所有要求和标准。如果流程本身没有问题，且你已按照要求提交了所有必要的材料，那么你可以更有底气地与领导进行沟通，甚至提出申诉。

三、寻求上级或人力资源部门的帮助

如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向更上级的领导或公司的人力资源部门反映情况。在反映时，尽量保持客观和理性，提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解问题并作出判断。

四、利用外部渠道反映问题

如果公司内部渠道无法解决问题，你还可以考虑利用外部渠道来反映问题。例如，你可以通过一些政府或公共服务平台（如国务院“互联网+督查”平台、地方12345政务服务便民热线等）来提交你的诉求。这些平台通常旨在收集和处理公众对政府及其部门、单位不作为、慢作为、乱作为等问题的线索和意见建议。在提交时，请确保你的诉求符合平台的受理范围，并如实填写相关信息。

• 国务院“互联网+督查”平台：该平台面向社会征集党中央、国务院有关重大决策部署和政策措施不落实或落实不到位、政府及其有关部门不作为慢作为乱作为等问题线索。你可以通过该平台提交你的诉求，但需注意填写个人真实信息，并对其真实性负责。

• 地方12345政务服务便民热线：如“西宁12345”微信公众号等地方服务平台，也提供了反映诉求的渠道。你可以通过关注相关公众号或拨打热线电话来提交你的诉求，并查询受理情况。

五、考虑法律途径

如果问题涉及到违法或侵犯你合法权益的情况，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。

六、保持冷静，理性应对

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会加剧问题的复杂性。相反，你应该以平和的态度来面对问题，并尝试通过合理合法的方式来解决问题。

希望以上建议能对你有所帮助。在处理这类问题时，请记得保持耐心和理性，相信通过合理的沟通和渠道，问题最终会得到妥善解决。