职务侵占达不到立案标准可以治安拘留吗-柴建民律师

职务侵占达不到立案标准可以治安拘留吗-柴建民律师｜法行宝

2025-12-30 刑事辩护

针对您提出的“职务侵占达不到立案标准是否可以治安拘留”的问题，以下是我的详细解答：

一、职务侵占与刑事立案标准

职务侵占，本质上是一种利用职务之便侵占单位财物的行为。当这种行为达到一定的数额标准时，会构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。然而，如果职务侵占的数额未达到当地规定的刑事立案标准（例如，某些地区规定为6万元），那么通常不会被追究刑事责任，即不会以职务侵占罪进行刑事处罚。

二、行政拘留的适用条件

尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但并不意味着行为人可以逃避法律制裁。根据《治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，如果情节较轻，但仍然违反了治安管理秩序，公安机关有权根据情节轻重，对行为人处以五日以上十五日以下拘留，并可并处五百元至一千元罚款。

三、职务侵占行为与行政拘留的关联

职务侵占行为，如果其性质、情节等符合《治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗等行为的规定，即使未达到刑事立案标准，公安机关也有权依据该法对行为人进行行政拘留等治安处罚。这是因为职务侵占行为本质上也是对公私财物的非法侵占，破坏了正常的社会秩序和公私财物的合法占有关系。

四、实际案例与法律后果

以一个具体案例来说明：某公司员工利用职务之便，将公司价值一定数额（未达到刑事立案标准）的财物非法占为己有。虽然该行为未构成职务侵占罪，但公安机关在调查核实后，认为其行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，因此依法对其进行了行政拘留并处罚款。同时，公司也有权通过法律途径，如提起民事诉讼，要求该员工赔偿因职务侵占行为造成的经济损失。

五、总结与建议

综上所述，职务侵占行为即使未达到刑事立案标准，行为人也可能面临行政拘留等法律后果。因此，建议企业和个人加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防范职务侵占行为的发生。同时，在发现职务侵占行为时，应及时向公安机关报案，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“职务侵占不够立案标准是否可以治安处罚”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确职务侵占行为的性质及其立案标准。职务侵占，指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为在刑法上有明确的规制，但只有当其数额或情节达到一定标准时，才会构成职务侵占罪，从而通过刑事途径追究侵占人的刑事责任。若职务侵占的数额或情节未达到刑法规定的立案标准，那么该行为虽然不构成犯罪，但并不意味着侵占人可以逃避法律责任。在此情况下，我们可以从以下几个方面来考虑对侵占人的处理：治安管理处罚：尽管职务侵占行为未构成犯罪，但如果该行为确实违反了治安管理规定，公安机关是有权依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行处罚的。处罚措施可能包括警告、罚款或拘留等，具体会根据侵占行为的性质、情节及后果来综合判断。例如，如果侵占行为情节较轻，可能会处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚则会更重。民事责任承担：无论职务侵占行为是否达到刑事立案标准，受害单位都有权通过民事诉讼途径追究侵占人的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应返还财产；不能返还的，应折价赔偿。同时，若受害人因此遭受其他重大损失，侵害人还需赔偿相应损失。单位内部处分：除了上述法律途径外，单位还可以根据内部规章制度对实施职务侵占但未达刑事标准的员工进行处分。处分措施可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，旨在维护单位的正常管理秩序并警示其他员工。综合处理建议：对于职务侵占行为，无论其是否达到刑事立案标准，都应依法进行处理。首先，应评估行为的性质、情节及后果，确定是否构成犯罪。若构成犯罪，则通过刑事途径追究侵占人的刑事责任；若不构成犯罪但违反治安管理规定，则由公安机关进行治安处罚。同时，受害单位应积极通过民事诉讼途径维护自身权益，要求侵占人承担民事责任并赔偿损失。此外，单位还可以根据内部规章制度对侵占人进行相应的处分。综上所述，职务侵占不够立案标准时，虽然不会追究刑事责任，但行为人仍可能面临治安管理处罚、民事责任承担以及单位内部处分。这些措施共同构成了对职务侵占行为的全方位应对机制，旨在保护单位财产权益，维护社会秩序和公平正义。

结论：职务侵占行为若未达到刑事立案标准，虽不会以职务侵占罪进行刑事处罚，但行为人仍可能面临行政拘留或民事诉讼等法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占与刑事责任职务侵占本质上是一种侵占单位财物的行为。根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准通常与侵占的财物数额有关，例如，某些地区可能将6万元作为职务侵占罪的立案标准。当该行为未达到刑事案件的立案标准时，通常不会被追究刑事责任，即不会以职务侵占罪进行刑事处罚。二、行政拘留的依据尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但若该行为符合《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关仍有权对行为人进行行政拘留等治安处罚。具体来说，根据《治安管理处罚法》第四十九条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”职务侵占行为若符合上述规定条件，如具有盗窃、诈骗等性质，即使未达到刑事立案标准，也可能受到行政拘留的处罚。三、民事责任的承担除了可能的行政拘留外，受害单位在职务侵占行为未构成犯罪的情况下，仍然有权通过法律途径维护自身权益。受害单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括但不限于赔偿因职务侵占行为造成的经济损失。这是基于民事法律关系的救济途径，旨在弥补受害单位因行为人的违法行为所遭受的损失。四、实际案例说明以张三为例，其作为公司员工，利用职务之便将公司价值2000元的办公用品拿回家自用。由于当地职务侵占罪的立案标准是6万元，张三的行为未达到刑事立案标准。然而，他的行为已属于非法侵占公司财物，破坏了公私财物的合法占有关系，且具有盗窃性质。因此，公安机关可以根据实际情况，依据《治安管理处罚法》对张三进行行政拘留并处罚款。同时，公司也有权向法院提起民事诉讼，要求张三赔偿损失。五、建议与总结加强内部管理：企业和个人应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防范职务侵占行为的发生。这包括定期审计、加强员工培训、建立举报机制等措施。及时采取措施：在发现职务侵占行为时，应及时采取措施保护自己的合法权益。这包括向公安机关报案、收集证据、向法院提起民事诉讼等。咨询法律专业人士：由于法律问题的复杂性，建议在处理具体案件时咨询法律专业人士，以便更准确地了解法律规定和可能的法律后果。综上所述，职务侵占行为即使未达到刑事立案标准，行为人也可能面临行政拘留和民事诉讼等法律后果。因此，企业和个人都应加强对职务侵占行为的防范和打击力度，维护单位的财产权益和正常的经营管理秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职务侵占行为一般不可以治安拘留，但未达到刑事犯罪标准的，可能会受到治安管理处罚。以下是对这一问题的详细分析：职务侵占罪的刑事责任：根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会构成职务侵占罪，并受到相应的刑事处罚。职务侵占罪的刑事处罚包括有期徒刑、拘役以及可能的没收财产，具体处罚根据侵占数额的大小而定。治安管理处罚的适用：治安管理处罚主要适用于违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。对于职务侵占行为，如果未达到刑事犯罪的标准（即侵占数额未达到构成职务侵占罪的数额要求），则可能受到治安管理处罚。但需要注意的是，《治安管理处罚法》并未直接对职务侵占行为作出明确规定，而是根据行为的情节、数额及影响来决定处罚力度。治安管理处罚的具体标准：如果职务侵占行为较轻、侵占数额较小，且未造成严重后果，可能会按照治安管理处罚法进行处理。治安处罚的标准主要考虑职务侵占的情节、数额、造成的后果等因素。对于情节较轻的，可能会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。然而，这些处罚标准并非直接针对职务侵占行为，而是适用于一般违反治安管理的行为。在实际操作中，治安管理部门会根据具体情况进行判断和处理。法律建议：对于涉及职务侵占的行为，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的后果。如果行为已经构成职务侵占罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。如果行为未达到刑事犯罪标准，但可能受到治安管理处罚，也应积极配合治安管理部门的调查和处理，避免不必要的法律纠纷。总之，职务侵占行为一般不可以治安拘留，但未达到刑事犯罪标准的，可能会受到治安管理处罚。具体处罚标准需根据行为的情节、数额及影响来决定。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

结论：职务侵占不立案并不意味着不会拘留，是否拘留取决于案件具体情况和是否符合拘留条件。详细分析：立案与拘留的关系：立案是刑事诉讼程序的起点，标志着案件正式进入刑事诉讼程序。而拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，用于对犯罪嫌疑人进行临时羁押。拘留并非立案的必要条件，也不是立案的唯一后续行动。即使案件已经立案，也不一定会立即对犯罪嫌疑人采取拘留措施。同样，即使案件未立案，如果犯罪嫌疑人符合拘留条件，也有可能被采取拘留措施（不过这种情况较为少见，通常是在紧急情况下或为了防止犯罪嫌疑人逃避法律制裁而采取的临时措施）。职务侵占罪的立案条件：职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。要构成此罪并立案，需满足有利用职务上的便利的行为、存在明确的侵占行为、侵占的数额达到法定标准（通常认为数额在6万元以上为数额较大，但具体标准可能因地区而异）等条件。职务侵占罪中拘留的适用情况：如果职务侵占行为已经立案，且犯罪嫌疑人符合《中华人民共和国刑事诉讼法》中规定的拘留条件（如正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认其犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的等），公安机关即有权依法对其实施拘留。拘留期限一般为3日，特殊情况下可延长1至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至30日。未立案也可能拘留的特殊情况：在某些紧急情况下，如犯罪嫌疑人正在实施犯罪、企图逃跑或毁灭证据等，公安机关可能会先采取拘留措施，以防止犯罪嫌疑人逃避法律制裁或继续危害社会。但这种情况下，公安机关通常会在拘留后尽快进行审查，以决定是否立案。如何确认案件是否已立案及后续行动：如果需要了解职务侵占案件是否已经立案，最直接的方式是向办案机关咨询或查询相关案件信息。公安机关在决定不予立案时，有义务将原因书面告知控告人。如果案件已经立案，但犯罪嫌疑人未被拘留，可能是因为证据不足、犯罪嫌疑人未确定或未到案等原因。此时，可以配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息，以推动案件的进展。如果认为公安机关的处理存在不当之处，如应当立案而未立案、应当拘留而未拘留等，可以向上一级公安机关或检察机关提出申诉或控告。建议：如果您或您身边的人涉及职务侵占案件，建议及时咨询专业律师（即我，唐培锋律师），了解案件的具体情况和法律后果。配合公安机关的调查工作，提供相关证据和信息，以推动案件的进展。如果认为公安机关的处理存在不当之处，及时提出申诉或控告，维护自己的合法权益。

职务侵占立案后，并不一定会立即对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，是否拘留取决于案件的具体情况和是否符合法定拘留条件。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的定义与立案职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。当公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，会依法立案侦查。二、刑事拘留的法律依据与条件根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条的规定，公安机关在刑事案件的侦查阶段，对于符合下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认其犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。三、职务侵占罪与刑事拘留的关联立案与拘留的关系：职务侵占罪一旦立案，公安机关会根据案情和证据判断嫌疑人是否符合拘留条件。如果嫌疑人存在上述法定拘留情形之一，公安机关即有权依法对其实施刑事拘留。拘留期限：一般情况下，职务侵占罪的刑事拘留期限为3日。特殊情况下，如案情复杂、证据收集困难等，可延长1至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至30日。后续处理流程：拘留期间，公安机关会进一步侦查并收集证据。如需逮捕，将在拘留后3日内提请人民检察院审查批准。人民检察院应在接到提请批准逮捕书后的7日内作出决定。如果证据不足或不符合逮捕条件，公安机关可能会释放嫌疑人或变更强制措施。四、实际案例与法律建议实际案例：以某公司员工利用职务便利侵占公司财物为例，如果该员工在侵占行为后被公司发现并报案，公安机关在调查过程中发现其住处有大量公司财物，且该员工无法合理解释财物的来源，那么该员工就符合“在身边或者住处发现有犯罪证据的”情形，公安机关有权对其采取刑事拘留措施。法律建议：对于涉嫌职务侵占罪的嫌疑人，建议积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据。如果认为自己的行为不构成犯罪或存在其他从轻、减轻处罚的情节，应及时向公安机关或检察机关提出申辩意见。同时，嫌疑人的家属也可以为其聘请律师提供法律帮助和辩护。总结来说，职务侵占立案后是否会对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，取决于案件的具体情况和是否符合法定拘留条件。如果嫌疑人存在法定拘留情形之一，公安机关即有权依法对其实施刑事拘留。因此，在面对此类法律问题时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。

结论：职务侵占行为若尚达不到刑事立案标准，公安在一定条件下是可以给予行政处罚的。详细分析：不构成职务侵占罪的情况：根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。若职务侵占的数额未达到刑法规定的“数额较大”标准（通常指5000元至2万元以上，具体数额根据地区经济情况有所不同），则不构成职务侵占罪，公安机关不会对此进行刑事立案追诉。可能面临的行政处罚：尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但如果其行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的行为构成要件，公安机关仍可根据具体情况给予相应的行政处罚。具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，对于此类行为，公安机关可以处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。职务侵占行为与上述法条列举的行为在性质上相似，均涉及对公私财物的非法占有或侵犯，因此，在实践中，对于达不到职务侵占罪立案标准的行为，公安机关可能会比照该法条进行治安处罚。其他法律责任：除了可能的行政处罚外，职务侵占行为人还需承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占单位财产的行为人构成不当得利，单位有权要求行为人返还被侵占的财产。若财产已不存在或损坏，行为人需按照财产的实际价值进行赔偿。此外，公司也有权依据内部规章制度或劳动合同对涉事员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等，以维护公司秩序和利益。建议：对于职场人士而言，应严格遵守法律法规和公司规定，切勿触碰职务侵占的红线。即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚、民事责任以及公司内部处分等多重法律后果。若您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：未达到职务侵占罪立案金额的，通常不会作为刑事案件处理，但可能会面临行政处罚、民事赔偿责任，以及公司内部的纪律处分。一、不构成刑事犯罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额需达到“较大”标准（通常为6万元以上）的行为。若侵占的财物数额未达到这一标准，则不构成职务侵占罪，公安机关一般不会立案侦查，检察机关也不会提起公诉。二、可能面临行政处罚治安管理处罚：即使未达到刑事立案标准，如果行为人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗等，公安机关可以依法给予治安管理处罚。具体处罚措施可能包括拘留、罚款等。例如，若员工利用职务之便，私自挪用公司资金但数额不大，且其行为符合治安管理处罚法中关于盗窃或诈骗的规定，就可能受到相应的治安处罚。行业监管处理：对于特定行业的从业人员，如金融、医疗等，相关行业监管部门可能依据行业规定和监管职责，对实施职务侵占行为（即使未达刑事立案标准）的人员采取警告、罚款、暂停或取消从业资格等措施。三、需承担民事赔偿责任无论是否构成犯罪，行为人都应返还侵占的财物或赔偿因此给单位造成的损失。这是基于民法中的侵权责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。单位可以通过民事诉讼的方式要求行为人返还财物或赔偿损失。例如，员工侵占了公司的办公用品或资金，公司有权要求其返还或赔偿相应的价值。四、公司内部处分除了上述法律后果外，公司还可以依据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分。常见的处分方式包括警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生严重影响。同时，公司还可以根据内部规定对行为人进行经济处罚，如扣除一定比例的工资、奖金等。五、建议与预防加强法制教育：公司应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防职务侵占行为的发生。完善内部管理机制：公司应审查和完善内部管理机制，加强对财物、人员等方面的管理和监督，确保公司的财产安全。及时保存证据：即使职务侵占数额未达到立案标准，公司也应妥善保存相关证据。这些证据在日后若行为人再有类似行为且累计数额达到立案标准时，将对追究其刑事责任起到关键作用。作为彭东海律师，我建议公司在面对职务侵占行为时，应综合考虑法律后果和内部管理需要，采取合适的措施维护自身权益。如果您有任何关于职务侵占或其他刑事辩护、经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

职务侵占罪立案后并不意味着一定会立即拘捕犯罪嫌疑人，是否拘捕取决于案件的具体情况和犯罪嫌疑人的行为表现。以下从多个角度进行详细分析：一、立案与拘捕的法律关系立案：立案是刑事诉讼程序的启动，表明公安机关认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，从而开始侦查。立案本身并不直接导致拘捕。拘捕：拘捕，即刑事拘留或逮捕，是对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施。其实施需要满足特定的法律条件，如《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定的七种情形之一，或者根据第八十一条，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审不足以防止发生社会危险性的犯罪嫌疑人，应当予以逮捕。二、职务侵占罪立案后可能拘捕的情况有充分证据证明犯罪事实：如果公安机关在立案后，迅速收集到了充分证据证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为，且可能判处徒刑以上刑罚，同时犯罪嫌疑人存在逃避侦查、实施新犯罪、危害社会安全或干扰证人作证等风险，那么公安机关可能会依法拘捕犯罪嫌疑人。犯罪嫌疑人拒绝配合调查：在立案后，如果犯罪嫌疑人拒绝配合调查，甚至阻碍侦查工作，司法机关可能会采取强制措施，包括拘捕，以确保侦查顺利进行。符合刑事拘留特定条件：如犯罪嫌疑人正在预备犯罪、实行犯罪或被当场发觉；被被害人或目击者指认；在身边或住处发现犯罪证据；犯罪后企图自杀、逃跑或在逃；有毁灭、伪造证据或串供可能；不讲真实姓名、住址，身份不明；或有流窜作案、多次作案或结伙作案重大嫌疑等，公安机关可能会依法拘捕。三、职务侵占罪立案后可能不拘捕的情况犯罪情节较轻且嫌疑人配合调查：如果职务侵占数额较小，犯罪情节轻微，且犯罪嫌疑人在立案后能积极配合调查，如实供述自己的罪行，司法机关可能会先采取取保候审、监视居住等非羁押性强制措施，而不是立即拘捕。证据尚不充分需要继续侦查：立案初期，虽然有线索表明犯罪嫌疑人可能实施职务侵占，但证据不足以达到拘捕条件时，司法机关会继续侦查，收集更多证据。在此期间，犯罪嫌疑人可能不会被拘捕。四、实际案例与法律分析案例一：张某利用职务之便侵占公司巨额资金，并试图转移资产逃往国外。因其行为表明可能逃避侦查，且证据充分，司法机关依法拘捕了张某。案例二：王某作为财务人员侵占公司少量资金，立案后主动退还款项并配合调查。因其犯罪情节轻微且配合调查，司法机关对其采取了取保候审措施，没有立即拘捕。五、建议与风险提示积极配合调查：对于涉嫌职务侵占的犯罪嫌疑人而言，积极配合调查、如实供述罪行是减轻法律后果的重要途径。及时咨询律师：如果面临职务侵占罪的指控或担心可能被拘捕，建议及时向我咨询。我可以根据案件的具体情况，提供准确的法律分析和有效的应对策略，最大程度维护您的合法权益。注意法律风险：职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。

针对您提出的“职务侵占没到立案标准是否可以立盗窃”的问题，这确实是一个涉及法律定性和立案标准的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确职务侵占罪与盗窃罪在法律上的主要区别：犯罪主体：职务侵占罪：是特殊主体，特指公司、企业或者其他单位的人员。盗窃罪：则是一般主体，即任何达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人。行为方式：职务侵占罪：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己在职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的权力及方便条件。盗窃罪：则是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。其手段是秘密的，即行为人采取自认为不被财物所有者、保管者发觉的方法，暗中将财物取走。侵犯客体：职务侵占罪：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。盗窃罪：侵犯的客体是公私财物的所有权。接下来，我们分析在职务侵占未达到立案标准时，是否可以立盗窃的情况：证据显示不符合职务侵占罪构成要件：如果在侦查过程中发现，嫌疑人并非公司、企业或其他单位的人员，或者没有利用职务上的便利，那么就不符合职务侵占罪的构成要件。此时，如果其行为符合盗窃罪的构成要件，就可能按照盗窃罪来处理。涉案金额未达到职务侵占罪立案标准但达到盗窃罪立案标准：不同地区对职务侵占罪和盗窃罪的立案标准有不同规定。一般来说，职务侵占罪的立案标准相对较高。当涉案金额未达到职务侵占罪的立案标准时，若达到了盗窃罪的立案标准，就可能改为以盗窃罪立案。例如，某地职务侵占罪立案标准为6万元，而盗窃罪立案标准为2000元。某人涉嫌侵占公司财物5万元，因未达到职务侵占罪立案标准无法以此罪立案，但如果其行为符合盗窃罪特征且涉案金额为3000元（假设此金额在盗窃罪立案标准内），就会以盗窃罪立案。行为性质发生变化：在某些情况下，最初看似是利用职务便利侵占财物，但随着调查的深入，发现行为人的行为性质发生了变化。例如，一开始认为嫌疑人是利用管理货物的职务之便私自拿走货物，但后来查明其是在非工作时间，采用秘密手段潜入仓库盗窃货物，这种情况下就可能从职务侵占罪转为盗窃罪。综上所述，职务侵占未达到立案标准时，是否可以立盗窃取决于具体案件的情况。如果证据显示不符合职务侵占罪的构成要件、涉案金额未达到职务侵占罪立案标准但达到盗窃罪立案标准，或者行为性质发生变化，那么就有可能按照盗窃罪来立案处理。因此，在处理此类案件时，需要仔细审查证据和案件事实，确保法律适用的准确性和公正性。