员工当年工作不满一年被辞退，年假并不因此作废。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《企业职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，并不要求必须在同一用人单位连续工作满12个月，而是指职工在整个职业生涯中，累计工作的时间达到12个月即可。同时，年休假天数根据职工累计工作时间确定，与职工在同一用人单位的工作时间无直接关系（当然，在同一单位工作的时间会影响当年可休年假的具体计算，但不影响年假的资格）。
具体分析
年假资格：
- 员工只要累计工作满12个月，就具备享受年假的资格。
- 年假资格不因员工被辞退或工作不满一年而丧失。
年假计算：
- 对于新入职的员工，如果其累计工作时间已满12个月，但当年在新单位工作不满一年，其年假天数应按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
被辞退情况下的年假处理：
- 如果员工在当年被辞退，且其已满足享受年假的条件，那么员工有权要求用人单位按照其实际工作时间折算年假天数，并支付相应的年假工资报酬。
- 用人单位不得因员工被辞退而剥夺其已享有的年假权益。
法律建议
员工方面：
- 如果员工在当年被辞退且工作不满一年，但已累计工作满12个月，应主动向用人单位提出年假折算和支付年假工资报酬的要求。
- 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得因员工被辞退而剥夺其年假权益。
- 在辞退员工时，应主动与员工协商年假折算和支付事宜，避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反规定，剥夺员工的年假权益，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付员工应得的年假工资报酬。
综上所述，员工当年工作不满一年被辞退，其年假并不因此作废。员工有权根据其实际工作时间折算年假天数，并要求用人单位支付相应的年假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。