生病后两年内，并非所有工作过的单位都需要赔偿，这主要取决于生病是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：
一、若生病与工作有关，构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，患职业病的也应当认定为工伤。
- 如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质而患上的职业病，那么这种情况就构成了工伤。
赔偿主体：
- 在构成工伤的情况下，赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需要支付停工留薪期间的工资福利、护理费等。
- 如果生病时你正在某个单位工作，且该病被认定为工伤，那么该单位就需要承担相应的赔偿责任。但如果你在生病后的两年内换过工作，且新工作并未导致病情加重或复发，那么新单位通常不需要对之前的工伤负责。不过，如果新工作与病情有关，且导致了病情加重或复发，那么新单位可能也需要承担一定的责任。
赔偿流程：
- 首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需要自行承担全部赔偿责任。
二、若生病与工作无关，不构成工伤
非工伤认定：
- 如果生病是由于个人原因导致的，比如感冒、发烧等常见疾病，或者由于个人生活习惯、遗传因素等导致的疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿主体：
- 在不构成工伤的情况下，赔偿主体通常不存在，因为单位没有义务为员工的个人疾病承担赔偿责任。
- 如果你在生病后的两年内换过工作，且新工作并未对你的病情产生任何影响，那么无论是之前的单位还是新单位，都不需要承担赔偿责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在生病期间与单位签订了特殊的协议，或者单位有明确的规章制度规定需要为员工生病承担一定的责任，那么单位可能需要按照协议或规章制度进行赔偿。但这种情况比较罕见，且需要具体分析协议或规章制度的内容。
总结与建议：
- 生病后两年内，并非所有工作过的单位都需要赔偿。是否需要赔偿主要取决于生病是否与工作有关以及是否构成工伤。
- 如果你认为自己的生病与工作有关，且可能构成工伤，那么建议你及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程享受工伤保险待遇。
- 如果你对工伤认定、赔偿流程等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。