若行政事业单位明确不允许年底述职，首先需明确的是，这并不直接违反法律法规的强制性规定，但可能涉及单位内部管理规定及员工权益保障问题，具体可从以下角度分析：

1. 单位内部管理规定层面
   行政事业单位有权根据自身管理需要制定内部规章制度，包括述职制度。若单位明确规定不进行年底述职，且该规定不违反法律法规及上级政策，则员工需遵守。但单位应确保该决定的合理性，例如：是否因特殊原因（如疫情、工作调整等）临时取消，或是否以其他形式（如季度述职、工作汇报等）替代年底述职。若单位无正当理由长期取消述职，可能影响员工考核、晋升等权益，员工可要求单位说明理由或提出改进建议。

2. 员工权益保障层面
   述职制度通常与员工考核、绩效评估挂钩，若单位取消述职但未建立其他公平、透明的考核机制，可能损害员工合法权益。根据《公务员法》及事业单位人事管理相关规定，员工有权了解考核标准、程序及结果，并对不公正考核提出申诉。若单位取消述职导致考核程序缺失，员工可向上级主管部门或人事争议仲裁机构反映情况，要求单位恢复合理考核程序或采取补救措施。

3. 沟通与协商层面
   若员工对单位取消述职的决定有异议，建议首先通过内部沟通解决。可向直接上级或人事部门提出书面意见，说明述职对个人工作评价及单位管理的重要性，并询问取消的具体原因及替代方案。若沟通无果，可联合其他员工向单位工会或职工代表大会反映，推动问题解决。

建议行动步骤：

1. 查阅单位内部规章制度，确认述职制度的具体规定及取消是否符合程序；
   
2. 与直接上级或人事部门沟通，了解取消述职的原因及后续考核安排；
   
3. 若认为权益受损，可向上级主管部门或人事争议仲裁机构提出书面申诉；
   
4. 保留相关证据（如单位通知、沟通记录等），以备后续维权使用。
   

温馨提示：行政事业单位的管理决策需兼顾效率与公平，若取消述职导致管理混乱或员工权益受损，单位可能面临内部矛盾及外部监督风险。作为员工，理性表达诉求、依法维护权益是关键。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。