针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
关于工资福利问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工地因故停工，老板仍应按照约定或法定标准支付您相应的工资或生活费。
- 建议行动：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。若沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关于老板不放人问题：
- 法律背景：劳动者有权自由选择职业，用人单位不得非法限制劳动者的人身自由。若老板无正当理由拒绝放人，可能构成对劳动者人身自由的侵犯。
- 建议行动：您可以明确告知老板，您有权自由离职，并要求其出具书面解除劳动合同的通知（如果适用）。若老板仍不放人，您可以向当地公安机关报案，或者再次向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
关于老板威胁打人问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，威胁他人人身安全或者殴打他人，均属于违法行为，将受到法律的制裁。
- 建议行动：面对老板的威胁，您应保持冷静，不要与老板发生直接冲突。同时，您可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向当地公安机关报案，要求公安机关对老板的违法行为进行调查处理。若老板已经实施了殴打行为，您应立即报警，并前往医院进行治疗，保留好医疗记录作为证据。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 尽可能收集并保存所有与工作、工资、老板行为相关的证据，这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 若您对法律程序不熟悉或感到无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更具体的法律指导和帮助。
可能面临的法律后果：
- 若老板拖欠工资，经劳动监察部门或劳动仲裁机构处理后，老板可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的罚款等法律后果。
- 若老板非法限制您的人身自由或威胁、殴打您，将可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
总结：面对老板的不当行为，您有权维护自己的合法权益。通过合法途径（如沟通、投诉、仲裁、诉讼等）来解决问题，是您最佳的选择。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。