公司违法解除劳动合同后，股权激励是否还生效，需根据股权激励计划的具体条款以及解除劳动合同的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、股权激励计划条款的约定
生效条件与失效条件：
- 股权激励计划通常会明确约定股权激励的生效条件，如员工需满足一定的服务期限、业绩目标等。同时，也会约定在何种情况下股权激励将失效，如员工离职、违反公司规章制度等。
- 若股权激励计划中明确规定，因公司违法解除劳动合同导致员工离职的，股权激励不失效或按特定方式处理（如按服务期限比例折算），则员工仍可能享有部分或全部股权激励权益。
离职处理条款：
- 股权激励计划可能包含关于员工离职后股权激励处理的专门条款。这些条款可能规定，无论离职原因如何，员工均丧失未行使的股权激励权益；或者规定，在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），员工仍可保留部分或全部权益。
二、解除劳动合同的具体情况
公司违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，若股权激励计划未明确规定违法解除劳动合同导致离职时股权激励的处理方式，员工可能主张其股权激励权益不应因公司的违法行为而丧失。
- 实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑股权激励计划的目的、性质、条款内容以及解除劳动合同的合法性等因素，来判断员工是否仍应享有股权激励权益。
员工无过错且未违反股权激励计划条款：
- 若员工在解除劳动合同前无过错，且未违反股权激励计划的任何条款，其主张继续享有股权激励权益的合理性更强。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 审查股权激励计划：员工应首先仔细审查股权激励计划的相关条款，了解自己在不同情况下的权益。
- 与公司协商：在解除劳动合同后，员工可以与公司协商股权激励的处理方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律救济：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认自己的股权激励权益。
可能后果：
- 股权激励失效：若股权激励计划明确规定因离职（包括违法解除劳动合同导致的离职）而失效，且员工无法证明公司存在过错或违反计划条款的行为，则员工可能丧失股权激励权益。
- 部分或全部保留权益：若股权激励计划未明确规定或规定较为模糊，且员工能够证明公司存在违法行为或自己无过错，则员工可能部分或全部保留股权激励权益。
举例说明：假设某公司的股权激励计划规定，员工需在公司服务满5年才能行使全部股权激励权益。若员工在公司服务满3年后，因公司违法解除劳动合同而离职。此时，若股权激励计划未明确规定违法解除劳动合同导致离职时的处理方式，员工可能主张按服务期限比例折算其应享有的股权激励权益。
总结来说，公司违法解除劳动合同后，股权激励是否还生效需根据具体情况判断。员工应仔细审查股权激励计划的相关条款，并在必要时寻求法律救济以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。