股权激励违法解除，员工是可以提出异议并寻求法律救济的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、股权激励的法律性质
股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常涉及公司向员工授予一定数量的股权或股权期权。这种安排本质上属于劳动合同的一部分，因为它与员工的工作表现、服务期限等紧密相关。因此，股权激励的授予、行使和解除等事项，应当受到劳动法律法规的约束。
二、违法解除股权激励的情形
- 未按照约定条件解除：如果公司未按照股权激励计划或劳动合同中约定的条件解除股权激励，例如未达到约定的业绩目标或服务期限，但公司却单方面解除，这可能构成违法解除。
- 无正当理由解除：如果公司没有合理的理由或证据证明员工存在严重违反公司规章制度、失职等行为，却解除股权激励，这也可能构成违法解除。
- 违反法定程序解除：即使公司有解除股权激励的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，同样可能构成违法解除。
三、员工可以采取的法律救济措施
- 协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复股权激励或赔偿因此造成的损失。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司被认定违法解除股权激励，可能需要承担以下法律后果：
- 恢复股权激励：法院或劳动仲裁机构可能判决公司恢复员工的股权激励，使其继续享有相应的权益。
- 赔偿损失：如果员工因违法解除而遭受了经济损失，公司可能需要承担赔偿责任，包括但不限于股权价值损失、预期收益损失等。
五、建议
- 保留证据：员工在面临股权激励被解除的情况时，应尽可能保留相关证据，如股权激励计划、劳动合同、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，股权激励违法解除时，员工是有权提出异议并寻求法律救济的。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。