针对“签了合同没让转正怎么办”这一问题，核心结论是：你可以根据自身情况选择辞职或要求公司履行转正义务，并注意保留相关证据以维护自身权益。以下是详细分析：
一、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 试用期内：如果你仍处于试用期且未转正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议通过邮件、辞职信等书面方式通知，并保留好送达证明。
- 非试用期内：如果已过试用期但公司未办理转正手续，你应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样，保留好通知的送达证明。
工作交接：
- 在离职前，应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。可以制作工作交接清单，详细列明交接事项，并与接收人签字确认。
工资结算：
- 公司应在你离职时结清工资，不得无故拖欠。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保密义务：
- 离职后，你仍应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
二、要求公司履行转正义务
沟通协商：
- 你可以主动与公司沟通，了解未转正的具体原因，并表达自己希望转正的意愿。如果公司存在误解或疏忽，通过沟通可能解决问题。
查看合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于转正的条款，确认公司是否违反了合同约定。如果合同中有明确的转正条件和程序，而公司未按照约定执行，你可以要求公司履行义务。
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录、工作表现证明、合同文本等证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果公司拒绝履行转正义务或存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 公司违法：如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求公司承担相应的法律责任。
- 协商解除：你也可以尝试与公司进行协商，达成双方都能接受的解除劳动合同的条件。协商解除劳动合同的过程相对灵活，可能更顺利地完成离职流程，并避免对今后职业发展产生不利影响。
实务建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有相关证据，包括合同文本、沟通记录、工作表现证明等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，面对“签了合同没让转正”的情况，你有多种选择。无论选择辞职还是要求公司履行转正义务，都应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据以维护自身权益。