核心结论：若人力资源以未完成业绩为由要求你离职，你有权拒绝并要求公司依法处理，公司若违法解除劳动合同需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性分析

   • 合法解除情形：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司能够证明你确实不能胜任业绩指标，且已经对你进行了培训或者调整工作岗位，之后你仍然无法完成业绩，那么公司解除劳动合同在程序和实体上可能是合法的。但公司需要承担举证责任，证明你不能胜任工作以及已经履行了相应的程序。
   • 违法解除情形：如果公司没有证据证明你不能胜任工作，或者没有对你进行培训或调整工作岗位就直接要求你离职，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 应对措施建议

   • 与公司协商：你可以先与公司人力资源部门进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因和依据。如果公司存在违法解除劳动合同的嫌疑，你可以向公司表明你的立场，要求公司依法处理。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与工作业绩、公司要求离职等相关的所有证据，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
   • 遵守公司规章制度：在公司处理此事期间，你仍然需要遵守公司的规章制度，按时出勤，完成力所能及的工作任务，避免给公司留下把柄。

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