工资没发，劳动者不能直接去法院起诉，而应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。以下是具体的处理流程和相关法律依据：

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将受理申请并通知劳动者。

2. 劳动仲裁结果：

   • 如果劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

3. 法院诉讼：

   • 劳动者向法院提起诉讼时，需要提交起诉状等相关材料，并附上劳动仲裁的相关证据和裁决结果。
   • 法院会根据劳动者提供的证据和法律规定进行审理，最终作出判决，判定用人单位是否需要支付工资以及具体的支付数额。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在工资支付等方面产生争议时，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条同样为劳动者提供了法律保障，对克扣或无故拖欠劳动者工资的行为进行了规定。

在处理工资不发的问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。