结论：招聘时承诺免费配车，但签合同时却要求支付押金，这种行为可能涉及违约或欺诈，具体取决于招聘方的意图和实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、从合同法的角度分析
招聘承诺与合同条款不一致：
- 招聘时明确承诺“免费配车”，这构成了一个要约邀请或初步的要约，对招聘方具有一定的法律约束力。
- 签合同时却要求支付押金，这与招聘时的承诺相悖，可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同条款的变更：
- 如果招聘方在签合同前明确告知了押金事项，并得到了应聘者的同意，那么这可以视为对原承诺的变更，双方应按照变更后的合同履行。
- 但如果招聘方在签合同时才提出押金要求，且未得到应聘者的明确同意，那么这种变更可能无效，招聘方仍需按照原承诺履行。
二、从欺诈的角度分析
欺诈的构成要件：
- 欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 如果招聘方在招聘时故意隐瞒押金事项，或者在承诺免费配车时明知无法履行而故意为之，以诱使应聘者签订合同，那么这种行为可能构成欺诈。
欺诈的法律后果：
- 根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 如果应聘者能够证明招聘方存在欺诈行为，那么他们有权要求撤销合同，并要求招聘方承担因此造成的损失。
三、建议与措施
与招聘方协商：
- 应聘者可以首先与招聘方进行协商，要求招聘方按照招聘时的承诺履行，或者对押金事项进行合理说明和调整。
收集证据并寻求法律帮助：
- 如果协商无果，应聘者可以收集相关证据（如招聘广告、聊天记录、合同文本等），并咨询专业律师（如我，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 根据具体情况，应聘者可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，招聘时承诺免费配车但签合同时要求支付押金的行为可能涉及违约或欺诈，应聘者应保持警惕并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。