结论：招聘时约定为驾驶员，但合同上写的是普工，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同内容与实际岗位不符，可能构成欺诈：

   • 如果用人单位在招聘时明确告知应聘者岗位为驾驶员，但在签订劳动合同时却故意将岗位写为普工，且未向应聘者说明或解释，这种行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，在这种情况下，劳动者有权要求确认劳动合同无效或部分无效，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 合同内容与实际岗位不符，但双方已达成合意：

   • 如果用人单位在招聘时虽然告知应聘者岗位为驾驶员，但在签订劳动合同时，双方经过协商，应聘者同意将岗位变更为普工，并签订了相应的劳动合同。在这种情况下，虽然合同内容与最初的招聘意向不符，但双方已经达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定，因此劳动合同是有效的。劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和提供相应的福利待遇。

3. 合同内容与实际岗位不符，但未影响劳动者权益：

   • 还有一种情况是，虽然合同上写的是普工，但实际上劳动者一直从事的是驾驶员的工作，且用人单位也按照驾驶员的标准支付了劳动者的工资和提供了相应的福利待遇。在这种情况下，虽然合同内容与实际岗位不符，但并未影响劳动者的权益，因此一般不认为构成违法。然而，为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者还是应当尽量确保劳动合同的内容与实际岗位相符。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容与招聘时的约定相符。如果发现合同内容与实际岗位不符，应当及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守诚实信用的原则，在招聘时如实告知应聘者岗位信息，并在签订劳动合同时确保合同内容与实际岗位相符。这样可以避免潜在的纠纷和风险，维护用人单位的声誉和形象。

后续行动：

如果您遇到了类似的情况，且对合同效力或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。