招聘运输司机未签订劳务合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
   • 对于运输司机这一职业，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性（如经常外出、工作时间不固定等），但这并不构成不签订劳动合同的合法理由。无论何种职业，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同、甚至可能面临行政处罚等法律责任。
   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面可能出现问题。

3. 针对运输司机的特殊情况：

   • 运输司机作为劳动者，其权益同样应受到法律保护。即使其工作性质特殊，如经常需要长途驾驶、工作时间不固定等，但这并不影响其与用人单位之间劳动关系的建立和劳动合同的签订。
   • 实际上，对于运输司机等特殊职业，签订劳动合同尤为重要。因为劳动合同可以明确双方的权利义务，包括工作时间、工资待遇、社会保险、工伤赔偿等关键条款，从而有效保障劳动者的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与运输司机等劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订劳动合同，应当及时向用人单位提出要求签订劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
   • 如果双方因此发生纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，招聘运输司机未签订劳务合同是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。