结论概述：针对您提出的“合同没到期，人事说到期了骗我重新签署”的问题，这可能涉及到合同欺诈或误导行为，您有权拒绝签署新合同，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同欺诈或误导行为的认定
欺诈行为：如果人事部门故意告知您合同已到期，而实际上合同并未到期，且其目的是为了使您在不知情的情况下签署新合同，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
误导行为：即使人事部门并非故意欺诈，但如果其提供的信息存在误导性，导致您基于错误认识而签署了新合同，这种行为也可能构成误导。误导行为同样可能影响合同的效力，您有权根据实际情况寻求法律救济。
二、您的权利与应对措施
拒绝签署新合同：在确认原合同并未到期的情况下，您有权拒绝签署新合同。如果人事部门坚持要求您签署，您可以明确表达自己的立场，并要求查看原合同以确认其有效期。
收集证据：为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如原合同文本、人事部门的通知或沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律救济：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
新合同效力问题：如果您在不知情的情况下签署了新合同，且该合同存在欺诈或误导行为，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。这意味着您有权要求撤销该合同，并恢复原合同的效力。
赔偿问题：如果因人事部门的欺诈或误导行为导致您遭受了经济损失，您有权要求对方承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因签署新合同而产生的额外费用、因合同无效或撤销而导致的损失等。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，而是应当依据法律法规来维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果您对相关法律法规不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
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