针对您提出的“劳动合同没到期又让重签合同有什么陷阱”的问题，我结合专业知识和实践经验，为您详细分析如下：

结论前置：劳动合同未到期时重新签订，需确保合法、平等、自愿，并防范潜在陷阱，如规避法律责任、二次约定试用期等。

一、合法重签与陷阱识别

1. 合法重签情形：

   • 用人单位因生产经营需要调整岗位、工作地点等，与劳动者协商一致后，可以重新签订合同。
   • 集体合同或专项协议的签订，需经职工代表大会讨论通过，旨在规范双方权利义务。

2. 潜在陷阱及应对：

   • 规避法律责任：用人单位可能试图通过重签合同改变关键条款，如降低薪资、延长工作时间等，以规避原合同约定的法律责任。劳动者应仔细审查新合同条款，确保权益不受侵害。
   • 二次约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如用人单位在重签合同时再次约定试用期，属于违法行为。劳动者应明确指出其违法性，并要求用人单位遵守法律规定。

二、劳动者权利与单位义务

• 劳动者权利：

  • 有权审查新合同条款，确保自身权益不受损害。
  • 如新合同关键条款变更且劳动者不同意，有权拒绝签订。
  • 面对单位违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 单位义务：

  • 提出重新签订劳动合同时，应与劳动者协商一致，不得单方面变更合同内容。
  • 新合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
  • 新合同条款应明确具体，避免模糊不清或存在歧义。

三、特殊情况处理

• 单位强迫或胁迫：若单位以签订新合同为由强迫劳动者解除原合同，劳动者可拒绝并要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
• 原合同有约定：如原合同中对重新签订合同有约定，应按照约定执行；无约定时，双方可通过协商确定。

四、法律建议

• 在重新签订劳动合同时，劳动者应保持警惕，认真审查合同条款，特别是关于薪资、工作时间、工作地点等关键条款。
• 如发现新合同条款存在陷阱或违法行为，应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的意愿和权利，确保重签过程的合法性和合规性。

综上所述，劳动合同未到期又让重签时，劳动者应谨慎对待，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。